近日，市国资委党委专职副书记李湘柱带队到市城投集团开展人才工作“不能说不行”堵点专项调研，市城投集团党委委员、副总经理李爱成及人力资源部有关负责同志参加座谈。

会上，调研组认真听取了市城投集团人才队伍建设和人才工作有关情况的报告，了解集团当前人才队伍建设、人才招聘、人才引进培育、绩效考核、薪酬福利与激励机制、人才晋升机制等情况，就企业人才工作要点、重点工作和重点项目指出了人才工作堵点、短板和弱项，并给予了相应的工作建议。

李湘柱充分肯定了市城投集团近年来人才工作取得的成绩，他指出，市城投集团的人才工作有较为扎实的基础和工作举措，下一步要继续保持引才、用才、育才的优良传统和工作作风，积极主动落实主体责任，自我加压，围绕市委、市政府的重点工作任务，充分发挥主观能动性，聚焦主责主业，以“不能说不行”的态度加快推进解决人才工作堵点问题，形成更多务实管用的硬招实招新招，精准、科学、合理地将三项制度改革不断向纵深推进，要结合自身实际，在实践中积极探索和创新，弘扬正能量，凝心聚力推动市国资系统人才工作高质量发展。

撰稿人：邹晓莉

通讯员：温云